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企业财经-一些部门通知今天之前员工必须返回公司

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武汉红灯3分钟

2月17日,第一財經記者就武漢工廠復工等詢問華星光電,該公司表示暫時不予回應,稱此前上市公司已就復工事宜發佈過公告。

員工期待:多一些人文關懷武漢是我國面板產業重鎮,匯聚了京東方、TCL科技、深天馬三大頭部企業的五條產線。

面板行業和芯片製造業是我國近幾年增長較快且前景廣闊的行業。由於行業的特殊性,晶圓製造廠和面板廠全年無休,一般在出貨淡季維修與更新機台設備。

從企業而言,這類工廠的生產線和設備投資巨大,動輒幾百億。如果停產,前期投資短期無法收回,並且很多設備會有閑置損壞風險。

華星光電部分員工對第一財經記者透露,為了快速補充人手替換一線員工,有一些部門已經開始採取「強制」返工措施,不復工按曠工處理,超過一定時期算自動離職,而這也引來部分員工強烈的抵觸情緒。

第一財經記者獲悉,華星光電下發的返崗人員防疫管控辦法顯示,該公司對疫情防疫較為嚴格:員工提出返崗申請后,先判斷疫區,再判斷對應疫區相關的分級管理標準,報送環安處和行政處進行後續管理。但有員工何冰(化名)表示,對於自駕回公司的員工而言,只要能順利回來,有人前一天申請,第二天就可以打卡上班了,並沒有隔離。

  在召集员工返汉复工的同时,也有员工表示,期待公司更进一步加强工厂疫情防控措施。

2月12日,TCL集團董事長李東生髮布微博稱,由於半導體顯示產業製程特殊,需不間斷生產,每天都有員工上班。疫情壓力下,深圳和武漢的TCL華星人依然在崗,保障工廠正常運轉,特別是武漢華星工廠,由核心管理層帶領7000員工堅守崗位。「因為武漢華星低溫多晶硅顯示屏佔全球供應20%,停產對全球產業鏈造成衝擊。且武漢已經封城,離開廠區風險可能更大。我們嚴格按照防控要求安排工作與生活,在保持工廠正常運轉同時,廠區沒有發生疫情。」

在該公司內部流傳的一個視頻顯示,2月14日, 在武漢華星T4綜合樓食堂,晚飯高峰期時,人滿為患,沒有有效防護距離。不過,在2月17天下午5點的T3研發二樓食堂拍攝的圖片顯示,飯桌上裝有隔板,用餐員工也較少。

據記者了解,不管是否在武漢,主要晶圓代工廠和面板廠在春節期間均正常運轉,多家上市公司公告稱受疫情影響不大,而這些製造工廠不停轉背後,是一線員工長期的高強度運轉。

  王斌对此也表示诧异:“因为是武汉的企业,员工大多是武汉市和湖北省内孝感黄冈这些地区,有些同事就是开车往返,现在武汉很多小区都有感染病例,所以这些开车上下班的无法确定一定不会携带病毒。”

李明正處於新型冠狀病毒肺炎疫情的風暴中心——武漢。他坦言:「現在這樣平時兩倍的工作壓力已經持續了近一個月,可能還會再持續至三月,加上身處最嚴重疫區,物資餐飲需求無法完全滿足的同時又擔心被感染,很多人生理心理確實已經接近極限。」

王斌對第一財經記者說:「傳染源沒有完全封閉。也就這幾天開始,因為武漢開始封閉所有小區,所以公司讓員工全部住宿舍,監測體溫。但是從1月22日到2月10日里,員工們大都是坐班車或開車往返的,下班以後在武漢接觸了誰,有沒有接觸感染源,這並不可控,而大家還要每天吃食堂、住宿舍、坐班車,在一起開會 。」

在武漢當地,近一個月奮鬥在一線的不僅僅有醫護人員,還有芯片製造和面板廠的員工。

就在李東生髮出「廠區沒有發生疫情」微博的3天後,第一財經記者獲得的一份2月15日的華星光電通報稱,截至2月15日20:00,武漢華星累計發現發熱、咳嗽等異常情況共263人,均已送醫治療,其中經醫院診斷排除218人,廠區宿舍自行隔離45人(其中密切或間接接觸發熱人員隔離25人),1例確診病例。王斌說,這樣的通報並沒有讓員工安下心來。

李明也對第一財經記者表示,員工不是不能理解公司,也不是在抵制工作和企業做對,只是希望特殊時期,能夠少一點經濟利益的追求,多一些對員工的人文關懷。

一般而言,晶圓製造廠和面板行業的無塵室潔凈度要求較高,比外界更加安全,但如果有員工感染病毒,進入無塵室的工作人員本身就是病毒載體。而且,李明指出,面板行業前段製程人員分佈很稀疏,風險很小,但是後端製程(模組段)人員非常密集,「可以說是摩肩接踵,所以這一過程無法保證無塵室的過濾效率。」

他給記者算了筆賬,有計劃的減產對公司的影響有限。公司目前滿產的產能是每月50K,就是50000片大板(一塊大板長1.85米、寬1.55米,後期會切割成200-300塊液晶屏幕,面板行業都是以大板來計算產能)。如果2月按半產計算,月產能30K,那麼全年出貨量只少了3.33%,對整個公司利潤影響其實不大;就算京東方、TCL科技、深天馬等國內龍頭2月全部半產,整個行業全年出貨量只會少1.5%不到,因為只涉及武漢公司產能,國內其餘城市可以正常生產。

  高强度运转近一个月

留守期間,李明一周工作6天休息1天,平時正常工作時間從早8:30到17:30,輪到值班時則從早8:30至20:30。但是,由於目前員工只有正常狀態的一半,因此工作強度也是正常的兩倍,「實際加班的話也要到晚上,日均工作10-12小時。」

  有员工表示,华星光电内部还有群建了“复工游击队”,有专人负责整理从各地返汉攻略,分享易放行的路线。

研究機構CINNO Research的報告顯示,華星光電2019年在全球智能手機面板廠出貨中排第六。在2月17日給第一財經的書面回復中,該機構分析認為,武漢作為此次新冠肺炎疫情中心區,當地企業受到的經營和復工壓力一定是最大的。由於面板前段同半導體廠一樣都屬於高自動化的生產線,人力需求量並不大,而面板廠後段模組產線的自動化程度遠不如前段,人力需求較大。可以看到的是,京東方和華星光電等都推出了臨時工作崗位的招聘信息,主要都是補充質檢、裝配、倉儲等站點的員工。

第一財經獨家獲得的一份2月15日的華星光電通報稱,截至2月15日20:00,武漢華星累計發現發熱、咳嗽等異常情況共263人,均已送醫治療,其中經醫院診斷排除218人,廠區宿舍自行隔離45人(其中密切或間接接觸發熱人員隔離25人),1例確診病例。

「實在撐不住了。」TCL華星光電技術有限公司(以下簡稱「華星光電」)一線工程師李明(化名)告訴記者,從春節前留守公司工作至今,他未曾停工。

一方面,企業如果徹底停工,將對企業甚至中國面板行業帶來巨大損失。李明表示,半導體行業生產線停工會導致機台精度、壽命受損,生產到一半的產品成為廢品,重新復工需要極大成本。

不過,多名員工表示,所有帶有強制性要求的通知都是通過微信群或電話傳達,沒有正式的文件通知。對此,也有員工反映稱,公司返崗並沒有強制,只是很多部門私下操作。

王斌對記者表示,自己不希望公司受到特別大影響,最主要的是兩點訴求,一是能在家辦公的全部在家辦公;二是希望公司能最低產能運行,不要在這個時候還鼓勵滿產,太耗費人力,給在廠的同事減輕壓力的同時,不要採取類似強迫的方式讓外地同事復工。

強制返漢引爭議換下長期留守員工迫在眉睫,如何儘快讓返鄉的員工快速上崗成了企業的重點任務。

有員工對第一財經提供的信息顯示,一些部門通知2月18日之前員工必須返回公司,「要是當地政府有任何阻攔或者需要協助開證明,都可以反饋給公司,公司想盡辦法給每個人解決」。

武漢華星光電一員工王斌(化名)確認稱,這批留守的員工從年前的1月22日持續工作到現在至少20天了,「正常情況下,春節值班最多到初六就可以休假,但是因為今年年前休假的人無法返回武漢,他們只能頂着。」

信達證券電子行業首席分析師方競指出,華星光電的T4產線和京東方的B17產線目前在產能爬坡中,受到疫情影響,爬坡速度會有所延後。不過,面板廠產能開出放緩會加劇面板的供不應求。

最主要的是對感染新型肺炎的擔憂,在身心俱疲的狀態下免疫力低下,更易被病毒侵入。「由於行業特殊,員工需要在恆溫恆濕的無塵車間維護設備正常運轉,所以相當於所有員工在同一個密閉的中央空調系統里。一旦有員工感染,爆髮式傳播風險會很大」。李明說。

李明表示,該公司通知,年前休假人員需在2月14日起返回公司上班,如無法上班,則開始記算考勤缺勤,需要通過調休或事假來補齊,否則算曠工。

另一方面,員工的安全正受到影響,如果管控不當疫情也有繼續大範圍傳播的可能,持續近一個月留守在工廠的員工也希望能夠有喘息的機會。

  TCL科技称,2020年开年至今(2月11日),武汉华星t3面板产线持续满产,并于1月份提前完成岁修,目前产能50K/月,物料和人工可满足当前生产需要,产成品出货通道正常。2020年2月1日至2月10日,t3累计投片量与去年同期持平,预计2月将持续满产运营。

原標題:獨家|武漢面板廠不停轉背後:留守員工高強度工作,生理心理接近極限

今日关键词:美国新增连续破万